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Post by account_disabled on Jan 2, 2024 23:26:34 GMT -8
动关系的认定,必须按照劳动合同法第三条的规定,配置从属性、责任性、人格性和非偶然性等要求。 再生产 法官拒绝承认经纪人与保险公司的雇佣 关系 里约热内卢第 45 劳动法院和第一区地区劳动法院了解到,没有提出任何要素来证明所谓的雇佣关系,因此驳回了一名前特许经营商女商人提出的劳动诉讼,该诉讼要求承认与 Prudential do Brasil 保险公司的联系。 提交人在诉讼中称,她于2019年12月被保险公司聘用,在没有签署CTPS的情况下,担任“人生规划师”的角色,存在雇佣关系的事实法律要求,尽管她有通过法人实体提供服务。她表示,她于 2020 年 10 月被无正当理由解雇。 作为回应,该公司否认存在雇佣关系,并坚称 电报号码数据 提交人根据第 8,955/94 号法律的条款担任特许经营经营者。 法官 Filipe Olmo de Abreu Marcelino 在分析案件时指出,口头证据还证明提交人可以自由从事其他职业活动。 “鉴于上述所有情况,我理解所考虑的情况是特许经营:特许经营的交易策略是由特许人设计的,特许人将其授予特许经营者,以获取利润。管理结构,所有程序的指导方针是由特许人设计,并在必要时根据区域趋势对每个特许单位进行小规模调整”,他指出。 保险公司律师强调:“在这种类型的关系中,必须尊重双方商定的合同条件以及记录中显示的证据要素,这些证据表明所建立的关系的规律性”,菲利佩·佩雷拉和蒂亚戈声 概述了第一学期的相关劳工行动和资源。 更具争议性的话题—— 例如间歇性雇佣合同、国际劳工组织第 158 号公约、资产负债表外损害赔偿的安排以及建立 12×36 制度的个人协议的有效性—— 并未包含在该议程中。预计这些案件将于 2023 年接受审判。这些审判的速度提高了法律的确定性。最后,虽然狂欢节不被视为全国性节日,但值得记住的是,由于习俗的原因,这个特殊时期在巴西各地都会举行庆祝活动和庆祝活动。因此,必须寻求平衡并透明地定义如何在这些日期开展工作活动。
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